ダイバーシティ＆インクルージョン | チャレンジ環境 | 採用情報

世界中のすべての仲間が
自分らしく
生き生きと活躍
できるおやつカンパニーへ。

会社は人生で長い時間を過ごす場所。

かけがえのない時間だからこそ、働きやすさも、働きがいも実感できる。
そんな会社を目指して、私たちはダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを進めています。

さまざまな能力や価値観を持つ世界中のすべての仲間が、
自分らしく生き生きと活躍できるおやつカンパニーへ。

ともに手を取り合い、進めていきませんか。

ディーセントワーク推進の取り組み

年齢やジェンダー、国籍、その他状況に関わらず、
誰もが公平な条件で活躍できるディーセント・ワークを推進しています。

女性活躍推進

女性社員が長期にわたって活躍できるよう、家庭との両立支援などを実施。また、女性リーダー育成にも力を注いでいます。

パートナー社員の採用拡大、
正社員登用の実施

パートナー社員を積極的に採用するとともに、本人の希望や職場状況などを勘案して正社員登用も行っています。

外国人技能実習生の
受け入れ

2019年から特定技能外国人受入機関として登録されており、カンボジアやミャンマーなどから実習生を受け入れています。

海外子会社、海外代理店への
ESG対応アンケートの実施

世界各国で活躍する仲間にESGの切り口でアンケートを実施し、課題を把握。経営戦略や施策に生かしています。

両立サポートの取り組み

結婚や育児、介護など、一人ひとりのライフステージに応じたサポートができるよう、
さまざまな制度を導入しています。

当社の両立支援制度は、形だけの取り組みではなく「実際に使われ、本当に役に立つこと」を大切にしています。その結果、2024年度の男性育休取得率は83.3％。全国平均40.5%（厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」より）を倍以上も上回る結果となりました。
社員一人ひとりが、育児にも仕事にも前向きに取り組めるよう、会社全体でサポートしています。